Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Nhật Bản là một trong những đất nước hàng đầu về chế độ phúc lợi, quyền lợi của người lao động được coi trọng hàng đầu. Bạn đang chuẩn bị đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn cũng nên nắm được những thông tin về quyền lợi của người lao động nước ngoài khi làm việc tại đất nước Nhật. Bài viết dưới đây công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Thanh Hóa 3Q xin chia sẻ đến bạn những quyền lợi mà người lao động cần biết khi làm việc tại Nhật Bản.
- Điều kiện sức khỏe cần khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản?
- Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản lương cao không?
- Bảng lương tối thiểu 47 tỉnh thành Nhật Bản cập nhật
- Tham gia bảo hiểm xã hội
Khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động đi Nhật người lao động nước ngoài vẫn được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo pháp luật Nhật Bản như bảo hiểm xã hội, y tế, khám sức tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, khám sức khỏe định kỳ theo quy định của chính phủ Nhật Bản.
2. Được nhận đầy đủ tiền lương làm thêm
Được nhận tiền làm thêm, tăng ca khi làm thêm vào ngày nghỉ, ngoài giờ. Theo quy định, một tuần ngoài giờ làm chính thức là 40 giờ, người lao động có nguyện vọng làm thêm và được chủ xí nghiệp đồng ý thì những giờ làm việc ngoài giờ đều được tính tiền làm thêm. Giờ làm thêm bình thường tiền lương tăng 25{4179061b373032a531937a960bd191d5d0d9de6bc263a47fff3fcea46ca854bb}, từ 10h đêm đến 5h sáng tiền lương tăng 50{4179061b373032a531937a960bd191d5d0d9de6bc263a47fff3fcea46ca854bb}, làm việc vào ngày nghỉ tiền lương tăng 35{4179061b373032a531937a960bd191d5d0d9de6bc263a47fff3fcea46ca854bb}.
3. Những ngày nghỉ vẫn được hưởng lương trong năm
Lao động làm việc tại Nhật Bản cũng được nghỉ vào những ngày lễ tết theo quy định của chính phủ Nhật Bản. Theo quy định khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật hay còn gọi là chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản, thực tập sinh sẽ được sẽ được cấp 10 ngày nghỉ trong 1 năm có lương, 1 năm sau đó số ngày nghỉ sẽ tăng lên 11 ngày.
4. Nghỉ lễ
Người lao động cũng được nghỉ lễ theo quy định của chính phủ Nhật Bản như: tết dương lịch, tuần lễ vàng, nghỉ hè. (Xem thêm: Các ngày nghỉ lễ trong năm ở Nhật Bản)
5. Khám chữa bệnh
Thực tập sinh Nhật Bản được tham gia đóng bảo hiểm y tế khi bị ốm đau, bệnh tật sẽ được điều trị theo chế độ bảo hiểm y tế. Khi tham gia khám chữa bệnh tại các bệnh viện bảo hiểm sẽ chi trả 70{4179061b373032a531937a960bd191d5d0d9de6bc263a47fff3fcea46ca854bb} và bản thân tự chi 30{4179061b373032a531937a960bd191d5d0d9de6bc263a47fff3fcea46ca854bb} chi phí điều trị. Khi khám chữa bệnh, thực tập sinh sẽ trả trước các khoản chi phí và lấy hóa đơn để gửi bảo hiểm y tế thanh toán lại. Trường hợp, không may bị thương, bị bệnh trong thời gian tu nghiệp sẽ được hoàn trả toàn bộ chi phí điều trị. Các trường hợp không thuộc đối tượng được bảo hiểm chi trả: Thai nghén, sinh đẻ, sẩy thai và các bệnh phát sinh từ các việc trên, bệnh về răng.
6. Nghỉ ốm
Trường hợp nghỉ ốm để điều trị do tai nạn lao động, mức lương trong thời gian nghỉ do tai nạn lao động được áp dụng theo mức bảo hiểm mà thực tập sinh tham gia.
7. Khi về nước được hoàn thuế Nenkin
Người lao động sau khi về nước được hoàn tiền thuế hay còn gọi là bảo hiểm Nenkin. Nếu đi 1 năm mức hoàn thuế khoảng 20-30 triệu, 3 năm khoảng 80 triệu.
